六安收心培训

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六安收心培训 六安执行力课程 六安开年培训机构 六安收心教育 六安培训公司
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很多企业以往的【开年收心培训】为什么花了钱，却没有达到理想的效果？
我们通过大量调研发现,很多企业开年收心会并没有得到企业想要的结果,反而给员工带来了更多的压力,使气氛更加沉闷、甚至增加了牢骚与抱怨。主要原因如下
1、形式单一，气氛沉闷：
一般以会议的形式召开,流于形式内容枯燥，象听报告会一样,员工记完笔记回家走人；
2、过于流程化，立场单一:
一般会议都是以企业为立场,大谈企业的雄心壮志,忽略了员工的立场，很难打开员工的心扉;
3、领导一人发言，长篇大论画大饼:
大多数员工没有发言机会,企业很难真正听到员工的心声，不能调动积极性,员工缺乏参与感；
4、选择的培训公司缺乏策划与设计课程的能力，提供的活动方案老旧，生搬硬套：
大多数员工在职场上都经历过一些培训，看到那些参与过多次的陈旧培训环节，还没开始，就已经剧透，员工缺乏新鲜感与参与热情；
5、企业高管或HR负责人亲自担任收心培训会讲师，员工缺乏新鲜感：
企业老板或高管在员工心目中已经形成固定的印象，当转换角色担任培训师的时候，确实很难带领员工进入培训情境。员工在自我防护的潜意识下，不愿意打开自己，不能真实的呈现自己，上脑不走心，达不到培训的良好效果。