2014年国家公务员面试名单之情景应变题常见问题

2014年国家公务员面试名单http://bj.***/html/guojiagongwuyuan/
2014年国家公务员面试名单之情景应变题常见问题

一是缺乏良好的心态。对于公务员面试我们常说：“实力决定高分，心态决定成败。”很多考生不是没有实力，而是在面试时没有调整好自己的心态，入场后过于紧张、慌乱，尤其是遇到比较棘手的情景应变类试题时，由于精神过于紧张从而导致表现不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理准备。

二是自身定 位模糊。在情景应变题中，不管题目中的情景如何设置，后的要求都是给考生指定一个角色，考生以这个角色来解决问题。所以考生能否把这个角色界定清楚是答题的一个关键，比如常见的是题目中没有指明考生是公务员的身份，但在答题中考生往往需要把自己界定为公务员身份。

三是缺少处理实际问题的经验。在情景应变题中，很多题目都是用人单位结合本单位的实际工作设计的，比如涉及群众上访的题目。很多考生由于没有实际工作经验，导致答题没有针对性，不能提出有效解决问题的措施。这种情况下考生在备考时要通过各种渠道了解报考单位的相关业务，尽可能地熟悉相关的工作，应届大学生更应该注意这一点。
2014年国家公务员面试名单之表现不卑不亢

面试中，不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗？面试中，自卑的人过于敏感，他很容易就想到了“坏了，进入僵局了”，而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，他可做的就只有一个，那就是——否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。

面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌；自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗？你会让他追讨公司的债务吗？这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。
更多2014年国家公务员面试名单信息欢迎关注北京中公教育
公务员面试热点http://bj.***/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/

2014国考笔试交流⑥群:Q Q6190895
加入qq群即可享受
  （1）码—280元课程赠送
（2）报班优惠，非协议班优惠80
（3）免费课堂每日一练，每月一考，每日名师视频解析，周五名师互动解析
（4）群内定期组织活动，参与者均有机会活的优惠或班次奖励
（5）每天群管理提供公职类考试备考资料、公职类招考信息
（6）每周群管理给各个群发群邮件，内容包括近期活动介绍、近期招考公考、有帮助的文章等，帮助考生拿到新公考信息。
（7）进群即可获得国考、京考（笔试、面试）历年真题（电子版）
公务员面试题目http://bj.***/html/guojiagongwuyuan/kaoshitiku/mianshi/